Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ? La gestion des ressources humaines (GRH) est la pratique qui consiste à recruter, embaucher, déployer et gérer les employés d'une organisation.

La fonction GRH est en pleine mutation. C'est une fonction de plus en plus éclatée et partagée. Eclatée, avec un large mouvement de décentralisation et de réduction des services centraux, avec ...

L'ouvrage propose un état des connaissances contemporaines dans le domaine de la GRH, pour inviter à en réfléchir les pratiques et les théories. La première partie de l'ouvrage explicite les ...

Qu'entendez-vous par management par les compétences ? Il participe au développement de l'entreprise, en identifiant et en valorisant les compétences humaines de ses collaborateurs. Cette approche, qui ...

The authors do not work for, consult, own shares in or receive funding from any company or organization that would benefit from this article, and have disclosed no relevant affiliations beyond their ...

Employé dans tout type d’entreprise, d’association, dans le service public ou l’armée, l’assistant des ressources humaines exerce son activité au sein du service RH. Il a pour principale mission ...

Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des salariés. Le responsable des ressources humaines assure, à ce titre, les missions suivantes qui varient en fonction de la taille de ...

Mettre en œuvre des conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l’entreprise Prendre en charge la gestion administrative et sociale des collaborateurs de ...

Clotilde Coron does not work for, consult, own shares in or receive funding from any company or organization that would benefit from this article, and has disclosed no relevant affiliations beyond ...

En s'appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants- chercheurs francophones vous proposent une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 "Grands auteurs". Véritable ...

La définition commune du big data, issue du rapport de Gartner de 2001, se fonde essentiellement sur les caractéristiques des données mobilisées : volume, hétérogénéité des sources, mise à jour en ...